Przejdź do głównej zawartości

Moi bezpośredni podwładni

Moi bezpośredni podwładni to widok menedżera dla bezpośrednich członków zespołu. Pokazuje wyniki szkoleń zespołu, indywidualną aktywność edukacyjną, wyniki zespołu dla konkretnych treści oraz elementy do zatwierdzenia przez menedżera.

informacja

Menedżerowie używają tego obszaru do śledzenia statusu ukończenia, identyfikowania braków w szkoleniach obowiązkowych, zatwierdzania ukończeń lub zapisów na wydarzenia oraz szczegółowego przeglądania aktywności jednego członka zespołu.

W tej sekcji​

Panel ogólnych wyników zespołu​

Panel podsumowuje status szkoleń bezpośrednich podwładnych:

  • Wygasające szkolenia – ukończenia wygasające w ciągu następnych 60 dni.
  • Ukończone szkolenia – szkolenia ukończone przez zespół.
  • Obowiązkowe, ale nieukończone – szkolenia obowiązkowe, które nie zostały jeszcze ukończone.
  • Wymaga uwagi – elementy wymagające uwagi menedżera.

Tabela członków zespołu​

Tabela członków zespołu to standardowa tabela, która pokazuje bezpośrednich podwładnych i ich status szkolenia.

Tabela może zawierać:

  • Menedżer – relacja menedżera, pokazywana, gdy widok zawiera więcej niż jeden kontekst menedżera.
  • Firma – wartość firmy, pokazywana w środowiskach, gdzie jest potrzebna do rozdzielenia członków zespołu.
  • Nazwa – imię i nazwisko członka zespołu oraz link do widoku szczegółów członka zespołu.
  • Skonfigurowane pola menedżera – dodatkowe pola użytkownika skonfigurowane jako widoczne dla menedżera.
  • Role – role użytkownika, gdy wyświetlanie ról jest włączone dla widoku menedżera.
  • Oczekuje na zatwierdzenie – elementy oczekujące na zatwierdzenie przez menedżera.
  • Wygasające – nadchodzące wygaśnięcia ukończeń.
  • Obowiązkowy – ukończone i nieukończone przypisania obowiązkowe.
  • Zalecany – ukończone i nieukończone przypisania zalecane.
  • Opcjonalnie – ukończone przypisania opcjonalne.
  • Cel – postęp rocznego celu szkoleniowego, gdy używane są cele szkoleniowe.
  • Ostatnia aktywność – najnowsza zapisana aktywność uczącego się.

Akcja Przypomnij o niekompletnym może być dostępna, gdy istnieją użytkownicy z nieukończonym szkoleniem. Otwiera przygotowaną wiadomość e-mail z przypomnieniem dla użytkowników, którzy nie ukończyli danego szkolenia obowiązkowego.

Szczegółowe informacje o członku zespołu​

Widok szczegółów członka zespołu pokazuje panel i karty jednego bezpośredniego podwładnego.

Panel może zawierać:

  • Wygasające szkolenia – ukończenia użytkownika wygasające w ciągu następnych 60 dni.
  • Roczny cel szkoleniowy – postęp rocznego celu, gdy używane są cele szkoleniowe.
  • Ukończone szkolenia – ukończone szkolenia, gdy roczne cele szkoleniowe nie są pokazywane.
  • Obowiązkowe, ale nieukończone – szkolenia obowiązkowe nieukończone przez użytkownika.
  • Wymaga uwagi – elementy użytkownika wymagające uwagi menedżera.

Widok szczegółów zawiera:

  • Aktywność edukacyjna – aktywność szkoleniową użytkownika. Jeśli użytkownik ma elementy wymagające uwagi, nad pełną tabelą aktywności pokazywana jest osobna tabela elementów wymagających uwagi.
  • Informacje o użytkowniku – dane użytkownika, role i kontrolki rocznego celu szkoleniowego, gdy są dostępne.

Pełna tabela aktywności edukacyjnej ma taką samą strukturę jak aktywność szkoleniowa w profilu użytkownika.

Roczny cel szkoleniowy​

Obszar rocznego celu szkoleniowego pokazuje postęp użytkownika względem rocznego celu szkoleniowego.

Gdy obszar jest edytowalny, menedżerowie mogą nadpisać cel dla wybranego użytkownika. Jeśli nie ustawiono celu osobistego, używany jest domyślny cel LMS.

Szczegółowe informacje o kursie​

Menedżerowie mogą filtrować widok Moi bezpośredni podwładni według jednej treści, aby sprawdzić postęp zespołu dla tej treści.

Wybór treści grupuje treści według typu przypisania: Obowiązkowy, Zalecany, Opcjonalnie i Opcjonalnie lub nieprzypisane.

Dla wybranej treści panel może pokazywać Poświęcony czas, Ukończenie zespołu, Czerwone flagi oraz wykres statusu ukończenia z wartościami Ukończone, Nieukończone i Nie rozpoczęto. Liczby dotyczą tylko wybranej treści.

Widok kursu zawiera:

  • Aktywność edukacyjna – wyniki członków zespołu dla wybranej treści.
  • Informacje o kursie – informacje o treści, takie jak opis, cele, grupa docelowa, czas trwania, kontakt i właściciel.

Tabela aktywności edukacyjnej może zawierać:

  • Menedżer – relacja menedżera, gdy jest pokazywana.
  • Firma – wartość firmy, gdy jest pokazywana.
  • Nazwa – imię i nazwisko członka zespołu.
  • Status – status ukończenia, zapisu, listy oczekujących, w toku lub nierozpoczętego szkolenia.
  • Przypisanie – obowiązkowe, zalecane, opcjonalne lub nieprzypisane.
  • Ukończone – data ukończenia.
  • Wygasa – data wygaśnięcia ukończenia.

Rozwinięcie wiersza członka zespołu pokazuje szczegóły wybranej treści dla tego użytkownika, w tym sesje, zapisy, moduły i akcje zatwierdzania, gdy są istotne.